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LÖSUNGEN

für mehr Präsenz, Glück und Dynamik – Schließen Sie strategische Lücken!

VERÄNDERUNGSKULTUR

Europa altert rapide (demographische Entwicklung), Migration löst einen erhöhten Integrationsdruck aus (Diversität) und die Verdichtung unsere Arbeitswelt verschärft die Notwendigkeit zur Gesundheitsförderung während der Arbeitszeit (Work-Life-Balance). Der Druck zur Veränderung steigt.

Packen Sie die Lösungen proaktiv an! Nutzen die Chancen, die Ihnen diese zukunftsweisenden Themen für eine vitale, kraftvolle Führung Ihres Lebens und Ihres Unternehmens bieten können!
Bringen Sie die Arbeitskultur Ihres Unternehmens mit Ihren Zielen in Übereinstimmung mit den Herausforderungen!

Sie haben erlebt, dass Veränderungsprozesse scheiterten und Sie ahnen, dass Sie eigentlich mehr Mitunternehmertum (Koevolution) in der Organisation brauchen, aber die Risiken erscheinen Ihnen noch zu groß?

Dann brauchen Sie eine Veränderungskultur! Mit Kultur-, Generationen- und Geschlechter-übergreifender Integrationsberatung unterstütze ich Sie darin, Ihr volles Potential zu aktivieren. Hin zu anpassungsfähigeren, kreativeren und vernetzteren Unternehmungen für Ihre Wertschöpfungs-Geschichte. Und für die beste Aussicht auf eine dauerhafte Tragfähigkeit in Zeiten des Wandels.

DEMOGRAFIE-STRATEGIE

Heute leben in Deutschland etwa 50 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter, 2030 werden es voraussichtlich etwa 42 Millionen sein. (Quelle: BMI) Vielen sind die Ausmaße der Veränderung nicht klar.

Wie gut kennen Sie die Altersstruktur Ihrer Organisation? Sind Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit ihrer Karriereplanung auch im Alter auf sich allein gestellt? Planen Sie Qualifikation, Arbeitszeitgestaltung, Nachfolgeübergänge bedarfsgerecht? Wie familienfreundlich ist Ihre Organisation? Ist die Integration von Mitarbeitern aus dem Ausland für Sie eine Option?

Es zahlt sich aus, Frauen als Spezialistinnen für die Strategieplanung der Demographieentwicklung zu motivieren. Weibliche Führungskultur ist mehr denn je gefragt: Empathiefähigkeit und Systemblick, Ausgewogenheit zwischen Aufgaben- und Menschenorientierung.

Nutzen Sie die bewährten Instrumente der Initiative DEMOGRAFIE AKTIV. Im Land Nordrhein-Westfalen kann die Gestaltung betrieblicher Demografie-Prozesse mit dem Förderangebot Potentialberatung unterstützt werden. Ich berate Sie gerne zum Start Ihrer Veränderungsstrategie zur Bedarfs- und Maßnahmenplanung.

ACHTSAMKEIT

Die Arbeitswelt verdichtet sich immer stärker, Geschwindigkeit und Menge von Informationen steigen. Flankiert von Konkurrenzkampf, Aufstiegswettbewerb und fehlender Unterstützung durch Führungskräfte gehören diese zu den häufig genannten Stressfaktoren. Immer mehr Menschen klagen über ihre schwindende Konzentrationsfähigkeit.

Suchtverhalten und Drogenkonsum nehmen zu. Seit einigen Jahren werden in unzähligen Umfragen und Debatten Burn-out und psychische Belastungssteigerung  immer häufiger und dringlicher behandelt.

Die meisten Veränderungsprojekte (ob persönlicher oder betrieblicher Art) scheitern daran, dass nicht genug Zeit gegeben wird für das Beobachten und Wertschätzen des Vorhandenen. Ohne das, verfällt bewusstes Urteilen leicht in Erstarrung und Feinddenken. Unser Gehirn neigt zum Energiesparen und kann viel besser Probleme wälzen, die ja hinlänglich bekannt sind, als Lösungen suchen, die noch unbekannt sind. Neues auszudenken braucht mehr Energie, als am Gewohnten festzuhalten.

Um aus dem Kreislauf der Stagnation auszusteigen, ist die Achtsamkeitspraxis eine unschlagbar einfache Maßnahme. Lernen Sie, Ihren Autopiloten auszustellen, wenn es darum geht, offen zu sein für Ideen und Impulse. Sie werden freier in Ihren Entscheidungen und können Widersprüchliches auch einfach mal stehen lassen. Und nicht zuletzt erschließen sie sich eine Energiequelle, um auch in turbulenten Zeiten die Ruhe bewahren zu können.

INTERKULTURELLE KOMPETENZ

Stimmen Sie zu, dass sich Persönlichkeit durch Herausforderungen formt, aber ihre Potentiale nur mithilfe der Umgebung aktivieren kann? Heute ist interkulturelle Kompetenz ein wesentlicher Schlüssel zur Potential- und Persönlichkeitsentwicklung geworden. Wie gut kennen Sie Ihre Persönlichkeit und die Ihrer MitarbeiterInnen? Ist es ein Bedürfnis für Sie, ein aktivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen?

Die sich rapide verändernden Arbeitskulturen stellen auch veränderte Anforderungen an die Person. Lebenslanges Lernen mit Leben zu füllen, stellt höchste Ansprüche an Unternehmen und Organisationen.

Mithilfe von Methoden der Kulturanalyse und interkulturellen Kompetenzentwicklung erschließen Sie Potentiale, die Sie für eine globalisierte Welt brauchen. Sie sollten selbst wissen, wie Sie Ihre persönliche kulturelle Orientierung in Abhängigkeit von der Umgebung (Lebenswelt) entschlüsseln und bewusst gestalten können.

Erkennen Sie, wie kulturellen Orientierungen sich verstärken, ergänzen oder widersprechen und Sie finden mehr Sicherheit in Ihren Entscheidungen für nachhaltige Maßnahmen in der Entwicklung von Führungskräften, Verbesserung der internen Kommunikation und der Gestaltung von interkultureller Personalarbeit.

Sie möchten eine erste unverbindliche Beratung vereinbaren?

Rufen Sie mich gern an: +49 221 5102805 oder +49 0176 2333 1625
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